Planificación Comercial Ad Sales

Marketing y Ventas / Otros Marketing y Ventas

Detalles del trabajo

  • Publicación: hace 2 meses y 10 días
  • contratación cerrada
  • Tipo de trabajo: oferta de empleo
  • Ubicación: Peru, Lima
  • Tipo de empleo: Contrato Indefinido
  • Salario: sin especificar
  • Experiencia requerida:
  • Formación: Grado o Licenciatura

Descripción de la oferta

Ubicación: LIMA, PE

2. MISION

 

Propósito general del cargo en la organización. Permite comprender el qué hace (verbo de acción), dónde (función), el de acuerdo con qué, (políticas, normas, procedimientos) y el para qué, (finalidad)

Garantizar la obtención de recursos para la gestión de las producciones que favorezcan el desarrollo de las actividades del negocio que redunden en el reporte oportuno de ingresos y gastos del segmento de publicidad, generando información relevante para la organización que sirva de apoyo al negocio para la gestión enfocada en resultados y la toma de decisiones oportuna.

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3. RESULTADOS PRINCIPALES

Son declaraciones breves, que especifican el sentido global indicado en la misión, siendo los resultados finales por los cuales la posición es responsable.

Importancia

ACCIONES
(¿qué, hace?)

RESULTADO FINAL ESPERADO
(¿para qué, lo hace?)

1

Planificación de Ventas

Diseño, Implementación y seguimiento del Presupuesto Comercial

2

Análisis de la información del mercado publicitario

Analizar la información del mercado efectuando informes y tableros de Control

3

Seguimiento y alertas del presupuesto de ingresos y gastos de la línea de negocio

Validación de resultados vs presupuesto análisis de desviaciones de manera diaria y reporte mensual

4

Fidelización y mercadeo

Desarrollo de campañas de fidelización con los clientes así, como actividades de mercadeo

5

Diseño e Implementación de Estrategias Multiproducto Y fidelización de Clientes

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6

Oportunidades Comerciales

Búsqueda de oportunidades que pueden convertirse en productos para la fuerza de ventas

7

Desarrollo de Herramientas internas y Externas de BI

Garantizar la informació,n relevante para el crecimiento del negocio

 

 

6. AUTORIDAD

Aspectos donde el cargo puede tomar decisiones y en cuáles sólo le corresponde recomendar, atendiendo al grado de autonomía y los controles a los que está sujeto

Decisiones

Recomendaciones

Definición de la fidelización de clientes.

Propuestas de actividades de mercadeo

Administración de la base de datos

Estrategia de distribución de entradas y premiums

Relacionamiento adecuado con la industria publicitaria

Actualización y mantenimiento de la base de datos

 

 

8. PERFIL

Conocimientos, experiencia y competencias mínimas requeridas para desempeñar el cargo. No especifique títulos académicos, ni años de experiencia, ni su propio perfil de competencias.

Ejecutivo con por lo menos 5 añ,os de experiencia á,reas de producto, planificación, mercadeo, análisis y comportamientos de audiencia  con experiencia en empresa transnacional con procesos corporativos transversales. Orientació,n al logro de resultados mediante el desarrollo de equipo de trabajo multidisciplinarios, con capacidad para mantener la cohesión en momentos de alta presión.

Visión de negocio, comunicación efectiva, organización para la toma de decisiones bajo presión y capacidad analítica para simplificar procesos, priorizar de acuerdo con las necesidades reales del negocio y gestionar situaciones urgentes de cambio constante. Capaz de no perder el foco y lograr acuerdos en situaciones complejas o poco claras.

Buscar soluciones tecnológicas que simplifiquen la gestión

 

 

9. DATOS REFERENCIALES

La formación académica corresponde a la carrera o profesión referencial para desempeñar el cargo.
Los años de experiencia corresponden al tiempo en trayectoria relevante para desempeñar el cargo.

Formación Académica

Administración, Ciencias de la Comunicación, Marketing. Ingles intermedio

Años de Experiencia

5 años de experiencia. Manejo de gente comprobado.

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Habilidades requeridas

Acerca de la empresa

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Peru Peru
Junio de 2016

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